社内研修講師トレーニング 24.オンラインでも参加者を引き込むファシリテーション技術研修

24.オンラインでも参加者を引き込むファシリテーション技術研修(1日研修例)
~画面越しでも心をつかむ進行と議論の技術~

対象者

  • オンライン会議や研修を担当する管理職、講師、ファシリテーター

対象者のよくある課題

  • オンラインで参加者を引き込む工夫が不足している
  • 一方的な進行になり、参加者の集中力が続かない
  • 対話を引き出すファシリテーション技術が身についていない

研修内容・特長

  • オンライン特有の課題を克服するファシリテーション技法
  • 参加者を巻き込むインタラクティブな進行方法
  • シミュレーションを通じた実践的トレーニング

到達目標

  • オンライン環境でも受講者を引き込み、効果的に進行できる技術を習得する

時間割と内容

時間帯 内容 研修手法
9:00 – 9:30 オリエンテーション
・研修の目的とゴールの共有
・オンラインファシリテーションの特有の課題を共有
講義 + 討議
9:30 – 10:30 オンラインの特性と参加者心理の理解
・オンライン環境が参加者の心理や行動に与える影響
・「カメラオフ」「発言が少ない」などのよくある課題の背景
・ケーススタディ:オンラインでの成功例と失敗例
講義 + グループ討議
10:30 – 12:00 モチベーションを維持するファシリテーション技術
・参加者を引き込むオープニングの工夫
・インタラクティブな進行方法(投票、チャット活用、クイズ)
・演習:具体的なツールや技術を用いてアイスブレイクを実施
講義 + 演習
12:00 – 13:00 昼休憩
13:00 – 14:30 集中力を高めるためのスケジュール設計と進行方法
・「退屈させない」セッション設計の基本
・定期的なエンゲージメントを促す技術
・シナリオ演習:時間配分やコンテンツのバランスを設計する
演習
14:30 – 16:00 参加者同士のつながりを深める方法
・グループディスカッションを活用した協働の促進
・個別フィードバックで参加者の存在感を高める技術
・演習:ブレイクアウトルームを活用したディスカッション設計
ケーススタディ + 演習
16:00 – 16:45 実践計画の作成
・今日学んだスキルを活用する具体的なアクションプランの作成
・プランを共有し、相互フィードバック
演習 16:45 – 17:00 まとめと振り返り
・研修全体の振り返り
・本日の学びを職場で活かすために
講義 + 個人ワーク

法人研修ページに戻る

PAGE TOP