17.リーダーとしての自己ビジョン構築とキャリアデザイン研修 ～目標とキャリアを明確にし、成長を加速する～
対象者
- リーダー職、キャリアに悩む中堅社員
対象者のよくある課題
- 長期的なキャリアビジョンが描けない
- リーダーとしての方向性が不明確
- 現状の職務に迷いや不満を感じている
研修内容・特長
- 自己ビジョンを明確化するための内省スキル
- キャリアデザインフレームワークの活用
- 自分の価値観や強みを活かしたキャリアプラン作成
到達目標
- 自分の価値観に基づいたキャリアビジョンを描き、行動に移せるようになる
時間割と内容
| 時間帯 | 内容 | 研修手法 |
|---|---|---|
| 9:00 – 9:30 | オリエンテーション ・研修の目的とゴールの共有 ・自己紹介と受講者の課題共有 |
講義 + 討議 |
| 9:30 – 10:30 | キャリアデザインの基本概念 ・キャリアビジョンの重要性 ・自分の価値観や目標をキャリアに反映する方法 ・ケーススタディ：キャリアの成功例と失敗例 |
講義 + グループ討議 |
| 10:30 – 12:00 | 自己ビジョンの明確化（NLPを活用） ・NLPを活用して自分の価値観や目標を深く掘り下げる ・強みや成長したい分野を具体化するアプローチ ・演習：自己ビジョンを言語化し、共有する |
講義 + 演習 |
| 12:00 – 13:00 | 昼休憩 | |
| 13:00 – 14:30 | 解決策を評価し、実行計画を立てる ・解決策を具体化し、優先順位を決定する方法 ・実行可能性を評価するフレームワーク ・シナリオ演習：提案された解決策を基に実行計画を作成 |
演習 |
| 14:30 – 16:00 | ケーススタディと応用演習 ・職場やキャリアの中で直面し得る課題を題材にした演習 ・グループ発表と講師からのフィードバック |
ケーススタディ + ディスカッション |
| 16:00 – 16:45 | 実践計画の作成 ・今日学んだスキルを活用するアクションプランの作成 ・プランを共有し、相互フィードバック |
演習 |
| 16:45 – 17:00 | まとめと振り返り ・研修全体の振り返り ・本日の学びを職場で活かすために |
講義 + 個人ワーク |
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